Começar a trabalhar em um novo lugar, por um tempo você fica euforia. Todas as manhãs, você pula da cama com um sentimento de gratidão ao seu novo empregador por esta oportunidade maravilhosa de trabalhar para ele. Você quer saber tudo sobre esta empresa e não pode adiar o início de novos projetos nem por um segundo. Cada dia traz novas oportunidades brilhantes.
Mas depois de alguns meses ou anos, o entusiasmo inicial diminui. Você está cansado de trabalhar em tarefas do mesmo tipo e parece ter travado seu desenvolvimento. Agora, pela manhã, você mal consegue se arrastar para fora da cama, esperando que o dia de trabalho passe rapidamente. Os colegas são irritantes e o trabalho é enfadonho. O que aconteceu? Provavelmente, você superou sua posição e algo pode sugerir que chegou a hora de mudar.
Aqui estão cinco sinais de que você superou seu trabalho e o que você pode fazer a respeito. Consulte também o Artigo 11, Sinais de que seu emprego atual não é adequado para você.
1. Você olha constantemente para o relógio
Você chegou ao ponto em que parece que o fim do dia nunca chegará? Fica sempre olhando para o relógio antes da hora do almoço? Se você não se sente mais parte da missão da sua empresa, você não está sozinho. De acordo com uma pesquisa de opinião pública, apenas 32% dos trabalhadores dizem que estão ocupados com o trabalho.
A maioria (cerca de 50,8%) não gosta de suas atividades, enquanto os outros 17,2% estão francamente insatisfeitos com ela. Se você ficar olhando para o relógio, é óbvio que não está tendo a satisfação no trabalho que costumava ter. A vida é muito curta para ser desperdiçada naquilo em que você não está interessado.
Não espere pela iniciativa do seu chefe
O que pode ser feito?
Assuma a responsabilidade pessoal por suas atividades. Se o trabalho não for estimulante, não espere apoio e incentivo de chefes ou colegas, tome suas próprias ações. David Singer, fundador da Employee Network, oferece uma nova perspectiva sobre o trabalho. Procure se sentir não apenas um funcionário, mas um parceiro da empresa.
Os funcionários podem e devem se beneficiar por serem apaixonados por seu trabalho. Quando as pessoas se sentem pessoalmente responsáveis por suas próprias atividades, elas se sentem muito menos vítimas no trabalho. Existem chefes ruins e empregos tóxicos, mas se deixarmos que fatores externos nos governem, nunca teremos sucesso.
2. Você está fazendo um trabalho que não faz parte de suas responsabilidades profissionais
Às vezes, pode ser lisonjeiro se o chefe pedir que você conclua uma tarefa geralmente reservada para funcionários de nível superior. Mas se o trabalho fora de suas responsabilidades profissionais tornou-se permanente, é hora de falar sobre isso. Se você continuar com o mesmo espírito, simplesmente será usado. Em vez de trabalhar muito mais por menos dinheiro, converse com seu chefe sobre isso.
Ser promovido é real, mas temos que conversar sobre isso.
O que pode ser feito?
Marque uma reunião com seu chefe e discuta a possibilidade de sua promoção na empresa. Se você consistentemente faz mais trabalho e complexidade do que deveria, e o faz bem, deve ser promovido e pago. No entanto, você não deve apenas fazer exigências na reunião.
A melhor maneira de conseguir o que você deseja é primeiro descobrir quais responsabilidades os funcionários em cargos semelhantes estão desempenhando (e lembre-se de levar em consideração educação, experiência e localização). Também forneça exemplos de projetos bem-sucedidos que você concluiu. Você não saberá se receberá um aumento se pelo menos não tentar.
3. Não há espaço para promoção
Você pode se encontrar na situação oposta, onde é constantemente promovido e promovido. Você é um ótimo funcionário e já recebeu várias promoções. Mas o problema é que você não tem outro lugar para crescer. Você atingiu o topo da escada da carreira em sua atividade e não sabe o que fazer a seguir. Você está preso fazendo o mesmo trabalho ano após ano pelo mesmo salário.
O voluntariado pode impulsionar sua carreira
O que pode ser feito?
Se você gosta de trabalhar para esta organização e prefere ficar, peça ao empregador para lhe dar uma chance para uma função diferente. Tente criar novas oportunidades para você. Uma maneira de fazer isso é ser voluntário em um projeto fora de suas responsabilidades principais.
Cada empresa possui projetos que combinam diferentes áreas de atividade, níveis hierárquicos e especializações. Descubra o que eles são e, talvez mais importante, quem está fazendo isso. Obter experiência em tais projetos intersetoriais é muito melhor do que melhorar ainda mais suas habilidades onde você já atingiu o teto. Novas habilidades, grandes perspectivas, trabalhar com novas pessoas e desenvolver ideias para promover esses projetos valem o investimento de tempo e esforço.
4. Você está entediado
Quando você consegue um novo emprego, primeiro se preocupa se conseguirá lidar com isso com dignidade. Você fica até tarde no escritório e verifica cuidadosamente os resultados de seu trabalho. Agora você pode cumprir suas funções de olhos fechados. Tudo se tornou muito fácil para você.
Se você fica entediado com frequência, é porque tem poucas responsabilidades ou o trabalho é muito simples para o seu nível de habilidade. Nesse caso, em vez de relaxar e desfrutar desse conforto enfadonho, aproveite para aprimorar suas habilidades profissionais.
Não pare aí, desenvolva
O que pode ser feito?
Em vez de reclamar e perder tempo de trabalho, seja proativo na busca de uma solução... Pode haver vários motivos para o tédio no trabalho. A boa notícia é que existem muitas soluções (e não, isso não inclui ficar no telhado durante o expediente).
Peça tarefas mais desafiadoras. Se o problema for que você não tem carga de trabalho suficiente para preencher todas as horas de trabalho, converse com seu chefe sobre o fluxo de trabalho. Peça tarefas mais significativas, cuja complexidade levará um tempo apropriado.
Dar uma mãozinha... Se você tiver tempo extra à sua disposição, pode perguntar aos colegas se eles precisam de ajuda. Fazer parte de uma equipe não só ajudará a combater o tédio, mas também proporcionará a oportunidade de aprender novas habilidades.
Evoluir... Continue crescendo e aprendendo com cursos de atualização, leitura de livros e participação em eventos de networking em seu perfil. Se não aprender coisas novas e crescer profissionalmente, corre o risco de perder as suas qualificações. Condições excessivamente confortáveis podem arruinar sua carreira. Use todas as oportunidades disponíveis para o seu próprio desenvolvimento. Se por acaso você for demitido ou demitido e não tiver melhorado em sua área de trabalho, pode ser difícil encontrar um novo emprego.
5. Você não consegue se concentrar
Está com dificuldade para se concentrar no trabalho? Você não está tão interessado em tarefas como antes? A falta de atenção e interesse no que você está fazendo pode tornar seu dia de trabalho muito desagradável. Você quer fazer o trabalho e fazê-lo bem, mas simplesmente não consegue se motivar para fazê-lo. Será difícil continuar trabalhando no mesmo lugar se você não estiver mais interessado.
Talvez seja hora de uma grande mudança
O que pode ser feito?
Se você já está em um estado onde o trabalho não é o menor interesse e a motivação mal dá para enviar um e-mail, não force as coisas. Nesse caso, parece que é hora de seguir em frente e fazer algo novo em outro lugar. Dependendo da situação, talvez você já queira mudar de emprego. Mas antes de tomar uma decisão tão importante, tente descobrir as razões do seu cansaço.
Um coach de negócios pode ajudá-lo a entender o que precisa ser feito para se tornar um membro produtivo da equipe novamente. Muito possivelmente, o verdadeiro problema é o esgotamento. Quando foi a última vez que você esteve de férias? Encontre as respostas de que precisa e sua carreira brilhará com novas cores.
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No canal Smart Business, o empresário Oleg Karnaukh falou sobre como não ficar parado e subir na carreira se parece que já "cresceu" fora de sua posição.
