Os financiadores acabam de apresentar um balanço trimestral das perdas da empresa. Os colegas já começam a sussurrar ansiosos, e o patrão se tranca no próprio escritório e responde a todas as perguntas com silêncio, como se guardasse um segredo não menos que de Estado. Nesse caso, você se depara com duas questões: as reduções ocorrerão e como isso pode afetá-lo?
O downsizing hoje é menos frequente do que durante a crise global dos anos 2000, quando as empresas em quase todas as regiões estavam à beira da ruína. E, no entanto, se os tempos são difíceis para uma empresa e ações drásticas são necessárias, você pode ter certeza de que o downsizing está pelo menos sendo considerado.
Para evitar problemas com a lei, as empresas seguem uma determinada política ao escolher o funcionário que deve ser afastado do cargo. Mesmo assim, nos cenários estabelecidos, ainda há muito espaço para decisões independentes.
Ao demitir sindicalista, você deve se orientar pelo tempo de mandato e pela idade do funcionário, caso contrário, somente a gerência decide quem sair e quem ficar.
Se a empresa for obrigada a cortar pessoal devido a uma mudança de especialização, o passo mais lógico do lado do gabinete de diretores é alocar departamentos e cargos que não são mais exigidos pela empresa no novo caminho. Se uma empresa, por exemplo, corta as vendas diretas em favor do trabalho do projeto, a força de vendas naturalmente se torna alvo de demissões.
Se as dispensas são inevitáveis em uma empresa, aqui estão alguns tipos de trabalhadores que geralmente são os primeiros na fila a serem dispensados. Também dê uma olhada em 4 razões pelas quais você pode perder seu emprego.
1. Empresas de terceirização farão melhor
A prática da terceirização, é claro, não permitirá que uma empresa se torne “Empresa do ano”, Mas a administração pode decidir que a mudança terá retorno e ajudará a manter o negócio à tona. De acordo com pesquisas globais, milhões de empregos hoje correm o risco de desaparecer, graças à existência de empresas terceirizadas em todo o mundo.
Anteriormente, as reduções a favor da terceirização diziam respeito apenas aos funcionários que trabalhavam em call centers ou diretamente com os clientes. No entanto, na era das tecnologias de ponta, quase todo trabalho que pode ser feito por meio do contato com a Internet ou do telefone está no mesmo nível deles. Anteriormente, as funções de escritório, como administração da Internet, contabilidade e até cálculos de design, podiam ser realizadas por empresas em todo o mundo que cobram preços baixos por seus serviços.
2. Trabalhadores que não estão desenvolvendo sua profissão
Não importa o que exatamente a empresa esteja fazendo. Nos últimos 5 a 10 anos, mudanças significativas ocorreram em cada área. Suas responsabilidades podem ter mudado conforme a administração introduz novas tecnologias e organiza o treinamento em um esforço para acompanhar as demandas do cliente ou do setor.
Se você deseja manter seu emprego, não perca oportunidades de aprimorar suas habilidades. Resistir à mudança e recusar-se a mudar seu estilo de trabalho o torna uma vítima potencial de demissão. Nesse caso, o empregador tem todo o direito de contestar seu desejo de fazer parte da empresa no futuro. Normalmente, os trabalhadores de baixo custo que estão prontos para se adaptar rapidamente têm maior probabilidade de permanecer na empresa quando ocorrerem demissões.
3. Vadio virtuoso
Você pode sentir que cumpriu seu dever ao separar a correspondência e passar metade do dia limpando a mesa. Mas se o patrão descobrir que você está quase descarregado, mas ao mesmo tempo não se esforça para assumir responsabilidades adicionais, você corre o risco de pagar com a demissão por todas as horas de ócio à mesa.
Essa definição se aplica a um iniciante que luta por uma vida sem preocupações e cospe no trabalho, ou a um funcionário que está tentando despejar todo o trabalho sobre os colegas, ou a alguém que já está perto da aposentadoria e não leva as responsabilidades a sério. Você pode se interessar pelo artigo 9 etapas para encontrar um novo emprego.
4. Um funcionário que substitui seu chefe
Curiosamente, a capacidade de apresentar seu chefe e colegas em uma luz favorável aumenta sua própria classificação na empresa. Este é um dos "habilidades especiais”Isso é tão valorizado pelos empregadores, e é essa capacidade que pode trabalhar a seu favor na hora de decidir de quem se livrar durante os problemas da empresa.
Mas se, ao contrário, você irrita o chefe, aparecendo após o início da apresentação do projeto ao cliente, expor constantemente os colegas ou negativamente e de forma rude sobre os produtos e ideias da empresa, não espere que a gestão vai agarrar-se fortemente à sua candidatura.
5. Você é muito caro para a empresa
Nem todas as vezes que uma empresa afirma que os cortes se devem a uma mudança de curso, isso realmente significa isso. Portanto, os funcionários que cobram muito pelo trabalho correm maior risco de perdê-lo. Quando o empregador se depara com uma escolha - cortar uma pessoa que não se mostrou profissional indispensável, ou três que pedem menos dinheiro para o desempenho de funções mais simples, a escolha pode não ser a favor da primeira.
«Ficar caro»Um funcionário pode não só em termos de dinheiro. Se problemas pessoais ou desentendimentos com a equipe afetam sua produtividade, forçando o gerente a gastar mais tempo entrando em uma situação ou resolvendo conflitos do que dirigindo a empresa, esse funcionário pode se tornar o primeiro da fila a sair voando. Esse funcionário o obriga a gastar muito tempo consigo mesmo, e a administração ficará feliz em se livrar dele, explicando tudo com um período de demissões.
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